一、雇傭員工保守商業(yè)秘密是否需要支付保密費(fèi)？

保密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費(fèi)的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

二、違反保密協(xié)議需要承擔(dān)違約金嗎？

通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過(guò)，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。企業(yè)與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔(dān)支付違約金。通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂鑒定保密協(xié)議的，一般會(huì)有保密期限，保密期限由當(dāng)事人協(xié)商約定，沒(méi)有約定的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充約定，不能補(bǔ)充約定的，按有關(guān)規(guī)定確定。

三、公司與員工簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對(duì)性，用人單位有讓勞動(dòng)者保守秘密的權(quán)利，必然要履行相應(yīng)的義務(wù)（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，必須獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條