一、留職察看屬于什么處分

法律分析
留職察看屬于行政處分。企業(yè)或者事業(yè)單位對(duì)職工給予留用察看處分的，察看期限為一到二年。一兩年的留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。
法律依據(jù)
#第三章第十四條《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條
對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第十四條

二、行政處分分為哪幾種？

專業(yè)分析
行政處分種類有六種,從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)所屬的國(guó)家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。
法律依據(jù)
《公務(wù)員法》第六十二條
處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第六十二條

三、公職人員記過(guò)記處分的影響

1.政務(wù)處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。政務(wù)處分的,首先在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,記過(guò)處分的,不得晉升工資檔次。政務(wù)記過(guò)處分滿十二個(gè)月,有悔改表現(xiàn),且并沒(méi)有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)解除處分。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十五條 公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條

四、公職人員記過(guò)處分影響的

1、政務(wù)處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。
政務(wù)處分的,首先在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,記過(guò)處分的,不得晉升工資檔次。政務(wù)記過(guò)處分滿十二個(gè)月,有悔改表現(xiàn),且并沒(méi)有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)解除處分。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條 公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》 第十五條