一、出了事故，承攬關(guān)系造成人身損害怎樣賠償?

專業(yè)分析
實踐中，對該條規(guī)定應(yīng)如何理解和適用，應(yīng)從以下幾個方面去把握
存在特定的承攬合同關(guān)系。承攬人依照合同的約定或者定作人的指示完成加工承攬事項。這種合同關(guān)系只要事實上存在即可，不一定必須具備書面的合同形式。
侵權(quán)行為發(fā)生在執(zhí)行承攬合同、完成承攬事項的過程中。
造成損害事實的直接行為人是承攬人，而不是定作人，并且是承攬人在執(zhí)行承攬事項中實施的行為。
侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)者是實施侵權(quán)行為以外的人，即定作人要為自己的定作、指示或選任的過錯所造成的后果承擔(dān)替代責(zé)任。

二、事業(yè)單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償

1、為事業(yè)單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、人身損害賠償怎樣計算，人身損害賠償標準是什么

您好，幫您了解的，對于人身損害賠償標準是怎樣有如下醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認定。受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費用應(yīng)予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。受害人進行與損害有關(guān)的必要的補救性治療的費用，應(yīng)予賠償。在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付;也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。