一、公司可以解除合同嗎？

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下 首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。其次，用人單位符合39~

41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。勞動(dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。以上就是根據(jù)規(guī)定對(duì)合同沒(méi)到期公司解除合同有補(bǔ)償嗎的回答。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。

二、勞動(dòng)合同未到期，單位解除合同需要補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)上述事實(shí)及已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。

2、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
或者用人單位滿(mǎn)足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過(guò)必要的申報(bào)程序后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。

3、用人單位沒(méi)有任何法定理由，強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡(jiǎn)單的講就是每工作滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償

1、勞動(dòng)合同未到期，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、勞動(dòng)合同未到期如何解除賠償

合同沒(méi)到期公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、合同到期單位解除有補(bǔ)償嗎

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是你好對(duì)于單位合同到期被辭退單位有補(bǔ)償嗎的解釋如下:公司單方辭退你的話(huà)，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。上述工資是你的應(yīng)發(fā)工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第二，如果你要求續(xù)簽，公司不肯續(xù)簽，也要支付上述標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（沒(méi)有雙倍）。第三，協(xié)商解除，可獲得第一條所述標(biāo)準(zhǔn)的工作年薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，自行離職，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，切記。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)。