一、簽訂的合同可以解除合同嗎，解除合同的條件是什么

1當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時；　　2當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；　　3因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；　　4在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　5當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　6當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如西方×飯店與×農(nóng)場主簽訂購買火雞合同，準(zhǔn)備圣誕節(jié)食用，但×農(nóng)場主，未能按期將所需火雞交與西方×飯店（因為過了節(jié)，就不吃火雞）故×飯店提出解除合同。如果是肉雞愈期交貨，只負(fù)違約責(zé)任。造成損失的可賠償損失?！　?法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅；　　8當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！　?合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！　∫话闱闆r下，對于輕微違約不能解除合同。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、合同不能當(dāng)面簽訂，應(yīng)當(dāng)怎么判定合同有效

1、合同不存在法律規(guī)定無效情形，就有效雙方簽字后合同成立當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者2、蓋章時合同成立。第五十二條有下列情形之一的，合同無效
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

三、勞動合同簽了只有公司有，是否合法

1、公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合《勞動合同法》的限定，在商量一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者能夠反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。

2、相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用人之日起建立。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

四、未成年簽的合同是否是合法的

看情況
一、已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，簽訂的合同合法有效。
二、不符合上述情況的，則為限制民事行為能力人，訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同合法有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同無需追認(rèn)，仍然有效。
【法律依據(jù)】
《民法典》第十九條，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是，可以獨(dú)立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。
《民法典》第二十條，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第十九條
[1]《民法典》 第二十條

五、簽訂勞動合同可以與分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。