一、勞動法中當(dāng)天提離職可以當(dāng)天走嗎？勞動關(guān)系中工資扣多少？

1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

二、提前一個月提出辭職，但公司不批準(zhǔn)，是否可以走，法律是如何規(guī)定的

提前一個月提出辭職申請后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條

三、公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦，法律規(guī)定是什么？

勞動者可以先跟單位協(xié)商，若是協(xié)商不成，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，勞動者提出離職的，要提前一個月向單位提交書面的離職報告，一個月之后再辦離職手續(xù)，結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

四、離職證明何時開給員工，有沒有法律規(guī)定

法律分析
應(yīng)在解除勞動關(guān)系后的十五日內(nèi)。離職證明的是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的書面說明，同時也證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位沒有存在任何勞動糾紛。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

五、合同到期不去上班算自動離職嗎，該如何規(guī)定的勞動合同到期自動離職規(guī)則

合同到期不去上班是算自動離職的，合同到期之后，勞動終止，勞動者還有用人單位之間的勞動關(guān)系解除，可以認(rèn)為是自動離職，個人離職可以依法提出解除勞動關(guān)系，也可以提出申請，協(xié)商解除。