一、解除勞動合同經(jīng)濟補償，法律怎么規(guī)定的？

《勞動合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形。

2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形。

3、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同解除后，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么？

用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）

三、勞動合同經(jīng)濟補償金的計算

用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經(jīng)濟補償金的答案了。

四、勞動者解除勞動合同，怎樣計算經(jīng)濟補償金？

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動者解除勞動合同，怎樣計算經(jīng)濟補償金？”問題回復(fù)如下勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金有以下12種情況，才能申請經(jīng)濟補償?！　?p>1用人單位違法解除勞動合同的；　　2經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；　　3用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；　　4用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　5用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　6用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　7勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；　　8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；　　9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；　　10用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；　　11勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；　　12勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

五、勞動者向單位提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎

1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金

2、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

4、對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條