一、勞動仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會計(jì)處理規(guī)定有哪些

員工申請勞動仲裁能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由公司支付的，此時會計(jì)需要記賬，按照相應(yīng)的別類分割，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在單位的工作時間，員工的月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在單位一年，可獲得一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，法律有何規(guī)定

法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是這樣規(guī)定的
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，法律有何規(guī)定

法律分析
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條