一、重要涉密人員脫密期，管理時(shí)間為多長時(shí)間？

重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為兩到三年。
【法律依據(jù)】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規(guī)
[1]《保密法》 第三十八條

二、公司提出解除勞動(dòng)合同需要多長時(shí)間？法律上是否有規(guī)定？

法律分析
公司提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、勞動(dòng)合同期限有多少年？勞動(dòng)法上是否有規(guī)定？

勞動(dòng)合同的期限可以是無固定期限，即用人單位與勞動(dòng)者沒有約定確定的終止時(shí)間；可以是固定期限，例如約定為一年、兩年或者三年；還可以以完成一定任務(wù)的時(shí)間作為勞動(dòng)合同的期限。

四、勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同，規(guī)定是什么

法律分析
在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、重要涉密人員脫密期，管理時(shí)間為多少年

重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為兩到三年。
【法律依據(jù)】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規(guī)
[1]《保密法》 第三十八條

六、重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為幾年

重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為兩到三年。
【法律依據(jù)】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規(guī)
[1]《保密法》 第三十八條