一、合同修改后是否有效？法律上有明確規(guī)定嗎？

合同經(jīng)協(xié)商修改后有效。合同是雙方合意的書面體現(xiàn)，在其他因素確定且有效的情況下進(jìn)行修改的，且修改行為雙方知情、認(rèn)可的，修改的部分是有效的，依法發(fā)生法律效力。

二、合同一方?jīng)]有簽字但是蓋章了，合同有效嗎,法律上該如何規(guī)定

合同一方未簽字但是蓋章的，合同有效，當(dāng)事人另有約定的除外。如果一方既沒有簽字也沒有蓋章的，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條

三、合同無效重新簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒有法律依據(jù)

合同無效重新簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)是雙方必須是在真實(shí)意思的表示之下，協(xié)商一致簽訂不違反法律強(qiáng)制規(guī)定的合同。只有這樣簽訂的合同一般情況之下是發(fā)生法律效力的，否則的話有任何一條不符合也會(huì)導(dǎo)致合同是屬于無效的。

四、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條