一、無法繼續(xù)履行合同怎么辦，法律上如何認(rèn)定

無法繼續(xù)履行的合同可以按以下方式解除

1、雙方當(dāng)事人達(dá)成一致后協(xié)議解除；

2、合同中約定的可以解除的情況出現(xiàn)時，依約解除；

3、法定解除合同的事項(xiàng)出現(xiàn)時，依法解除合同。
根據(jù)《民法典》第五百六十三條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十三條

二、合同無法繼續(xù)履行怎么辦，有沒有法律規(guī)定

合同無法繼續(xù)履行可以協(xié)商解除。對于尚未履行的應(yīng)當(dāng)終止履行，對于已經(jīng)履行的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。變更合同后可以繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商變更。

三、繼續(xù)履行合同怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行

繼續(xù)履行合同應(yīng)申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式

1、守約方當(dāng)事人應(yīng)向法院提起訴訟要求違約方繼續(xù)履行合同。

2、當(dāng)事人一方違反合同后，另一方不愿意解除合同，而堅(jiān)持要求違約方繼續(xù)履行合同，一般不增加違約方本應(yīng)依約承擔(dān)的合同義務(wù)，但它能憑籍司法裁判的強(qiáng)制執(zhí)行力使得違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)。

四、公司繼續(xù)履行合同怎么辦

公司繼續(xù)履行合同后，勞動者也應(yīng)當(dāng)按照合同要求繼續(xù)履行工作職責(zé)。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、勞動合同履行中止需要協(xié)商嗎，合同協(xié)商

您好！關(guān)于“勞動合同履行中止需要協(xié)商嗎，合同協(xié)商”的回復(fù)如下通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點(diǎn)[

1]

1、此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系。這里勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

2、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

3、中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

4、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

5、中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

六、簽訂工程合同后，公司不履行合同怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“簽訂工程合同后，公司不履行合同怎么辦？”問題回復(fù)如下對于你提出來的個人與公司簽訂借款合同后公司不履行合同，我的意見是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。因此，當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對人。合同相對人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請求解除合同的。管理人決定解除或繼續(xù)履行合同應(yīng)以維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)的權(quán)益和破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)利益為標(biāo)準(zhǔn)。其有權(quán)決定是否繼續(xù)履行合同并不代表原合同當(dāng)事人的意思，而是應(yīng)以原合同的價值取向決定合同是否該繼續(xù)履行。管理人在選擇繼續(xù)履行合同時，應(yīng)向相對方支付全額的對價。在選擇解除合同時，除了尚未履行的合同義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)債權(quán)外，因解除合同而造成的相對人的損失賠償額也應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第十八條