一、合同上只蓋公章有法律效力嗎？

法律分析
合同上只蓋公章為簽名的，也應(yīng)當(dāng)視為該公司的決定。公司公章與法定代表人的簽字具有同等的法律效力，只要是法定代表人加蓋，出于公司真實(shí)意思表示的，就是有效的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條

二、合同沒有經(jīng)過公證處公證過有效嗎，規(guī)定是什么

合同沒有經(jīng)過公證處公證過有效。訂立合同屬于民事法律行為，是否進(jìn)行公證不影響合同本身的法律效力。當(dāng)事人意思表示真實(shí)、不違反國家法律法規(guī)及社會(huì)公共利益的，合同即為有效。

三、民法典規(guī)定勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎，具體的規(guī)定是什么

這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同有效，子公司是由總公司出資設(shè)立的，可以承擔(dān)民事責(zé)任，具備獨(dú)立法人資格，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同有一定的時(shí)間限制，建立勞動(dòng)關(guān)系之后，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。

四、公司可以制定勞動(dòng)合同嗎有沒有法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然可以制定勞動(dòng)合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動(dòng)合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條