一、合同重大誤解構(gòu)成要件，法律上如何認(rèn)定

律師解答
合同重大誤解構(gòu)成要件如下

1、表意人因為誤解作出了意思表示。

2、表意人對合同的等發(fā)生了重大誤解。

3、誤解是由誤解方自己的過失造成的，而不是因為受他人的欺騙或不正當(dāng)影響造成的。

4、誤解是誤解的一方的非故意的行為。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
《民法典》第一百五十二條
有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅
（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；
（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；
（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。
當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十七條
[1]《民法典》 第一百四十七條
[1]《民法典》 第一百五十二條

二、合同成立的三條件，是否具有法律規(guī)定

法律分析
三個成立合同的條件是合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；一方發(fā)出要約、一方作出相應(yīng)的承諾；以及當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指??；或者一方履行了主要義務(wù)，另一方接受的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零二條

三、未依法律規(guī)定采取書面形式，合同能成立嗎？

如果法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同，否則合同無效。
有效合同應(yīng)當(dāng)滿足以下條件

1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、雙方在訂立合同時意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；

3、合同的不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
未依法律規(guī)定采取書面形式的，違反了第三條規(guī)定，因此屬于無效合同。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

四、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定事業(yè)編制勞動合同解除的法律問題

法律分析
解除事業(yè)編制合同的方式是

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條