一、合同能簽訂的最長期限是多長時間，有哪些相關(guān)規(guī)定合同能簽署的最長年限

合同能簽訂的最長期限一般由當(dāng)事人自行約定，法律沒有明確規(guī)定。當(dāng)事人訂立合同時可以約定合同的期限，不同類型的合同具有不同的期限要求。如租賃合同一般不能超過20年，耕地承包合同一般不能超過30年。

二、針對合同的時效期限有什么規(guī)定

對于合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定。具體的合同起止時間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的真實合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

三、無固定期限合同是一種長期合同嗎，規(guī)定是什么？

法律分析
無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條

四、合同的時效期限

對于合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定。具體的合同起止時間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的真實合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、合同生效時間早于合同簽訂時間嗎？

合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。已經(jīng)履行了合同，且對方都接受的，合同自履行之日生效，如果沒有履行，那么就是簽訂之日起生效。