一、就業(yè)協(xié)議書有效期空白

調(diào)解協(xié)議如果是法院出具的，自送達雙方時生效，沒有有效期，調(diào)解書約定的履行期限屆滿即可申請強制執(zhí)行。如果是當(dāng)事人雙方達成的，自簽訂協(xié)議之日生效。訴訟時效為二年，如一方不履行，可及時起訴維權(quán)。經(jīng)小編的介紹，關(guān)于“調(diào)解協(xié)議書有效期”這一問題你是否清楚了解呢。小編要提醒的是，調(diào)解協(xié)議書的應(yīng)該包括訴訟請求，案件事實，調(diào)解結(jié)果這三個部分，少了其中的任何一項都是不完整的。雙方當(dāng)事人在法院組織的協(xié)商中，就協(xié)議書制定的相關(guān)條文應(yīng)該出于真實的意思表示。協(xié)商達成一致后，就表示整個訴訟的結(jié)束，法院則不再審理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師365三門峽律師。

二、行業(yè)協(xié)議書有法律效力嗎？

還錢協(xié)議書隸屬合同，合同的成立奏效需要具有法律限定的要件。首先，兩方要表意一致，這是合同成立的前提；其次，協(xié)議無違背法律法規(guī)的禁止性限定，這是合同有效的前提；若協(xié)議的締約兩方具有相應(yīng)的民事做法本領(lǐng)，所進行的民事權(quán)利義務(wù)所指向的標(biāo)的隸屬其所有等等。最后，協(xié)議的奏效要求達到，若無商定奏效要求的，兩方簽字或蓋章即奏效，商定奏效要求的，兩方不僅不要在協(xié)議上簽字或蓋章，還需奏效要求成就。具體都還錢協(xié)議時，首先兩方應(yīng)該具有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人，其次，還錢協(xié)議商定的不違背法律禁止性限定，最后，兩方應(yīng)規(guī)范簽字或蓋章，

三、就業(yè)協(xié)議書丟了，如何補辦三方協(xié)議

1、可以到學(xué)校去補辦，找就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)引導(dǎo)員，但是需要知道自己的編號，就可以補辦。如果不知道編號，就比較麻煩。　　

2、至于報到證就比較麻煩一些，畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年將報到證遺失的，經(jīng)由畢業(yè)生本人寫檢查，畢業(yè)生所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門證明屬實后，可為其補辦報到證，須在報到證各注欄內(nèi)注明原證丟失，系補辦字樣；畢業(yè)生在畢業(yè)后若干年發(fā)現(xiàn)檔案中無報到證的，可以補辦《關(guān)于遺失高校報到證的證明》，辦理手續(xù)是，單位出具遺失報到證的證明，由學(xué)校主管就業(yè)部門填寫《關(guān)于遺失高校報到證的證明》，并蓋章，然后到市教委辦理蓋章手續(xù)。　　

四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是什么？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是什么？”的解答如下畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾個方面

1要注意弄清用人單位是否具備合法的資格只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當(dāng)受騙。2要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良后果一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。3雙方協(xié)商條款的必須在備注欄中注明在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協(xié)商，達成一致意見后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。這些條款的提出，有利于保護畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復(fù)協(xié)商此類問題。二是明確違約處理辦法。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但由于各種各樣的原因，違約現(xiàn)象也是客觀存在的，為維護自身權(quán)益，有必要約定雙方違約所要承擔(dān)的責(zé)任，如規(guī)定違約金數(shù)額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業(yè)生可獲得一定的補償，若畢業(yè)生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處于被動狀態(tài)。三是考研出國問題。若畢業(yè)生考研待錄或準(zhǔn)備出國，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要注明“畢業(yè)生考研錄取或辦理出國手續(xù)后，協(xié)議自行解除”等相關(guān)，這樣就可避免承擔(dān)違約責(zé)任，避免造成經(jīng)濟損失或引起其他爭議。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、就業(yè)協(xié)議書怎么填寫，有沒有法律規(guī)定

法律分析
一般就業(yè)協(xié)議書應(yīng)當(dāng)先由用人單位制作好后，之后由勞動者本人填寫協(xié)議中本人信息部分。協(xié)議書的要有用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動期限；工作和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險；工資等事項。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條