當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:36:03勞動糾紛971
員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

一、公司沒有員工買社保,員工可以告嗎

1、公司沒有為員工買社保,員工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、若對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

二、公司可以不買社保給員工嗎

不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的,勞動者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報,要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

1,社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

2,用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
《社會保險法》第四條

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四條

三、公司不給買社??梢砸蠊狙a(bǔ)繳嗎

1、單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補(bǔ)交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2、《社會保險法》 第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、沒有跟公司簽訂勞動合同,公司可以夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。
法律依據(jù)
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十二條

五、公司必須給員工買社保嗎

1、公司必須給員工買社保。公司需要自用工之日起三十日內(nèi)為員工申報社保登記,如果公司未按時繳納社保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其補(bǔ)足或者申請有關(guān)機(jī)構(gòu)劃撥社保費(fèi)用。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

六、公司沒有購買社??梢砸笱a(bǔ)繳嗎

1.單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補(bǔ)交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2.依據(jù)《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/4647.html

“員工告公司未買社保,法院受理了嗎?” 的相關(guān)文章

產(chǎn)假期間休息時間規(guī)定?

產(chǎn)假期間休息時間規(guī)定?

一、具體產(chǎn)假的休息時間怎么規(guī)定? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多少天休...

昭通市元江縣的產(chǎn)假時間是多久?

昭通市元江縣的產(chǎn)假時間是多久?

一、昭通市元江縣產(chǎn)假時間是多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60...

什么是勞務(wù)派遣用工方式?

什么是勞務(wù)派遣用工方式?

一、哪些崗位可以適合勞務(wù)派遣用工方式 1、臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位適合勞務(wù)派遣用工方式。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的...

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

一、《勞動合同法》第八十五條的是什么? 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金  (一)未...

勞動合同管理重要的有哪些方面

勞動合同管理重要的有哪些方面

一、勞動合同管理重要有哪些方面 勞動合同管理的重要如下1.建立一套科學(xué)的勞動合同管理制度。2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同。3.對用人單位的勞動合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。5.用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部...

補(bǔ)繳社保滯納金如何計算?

補(bǔ)繳社保滯納金如何計算?

一、補(bǔ)繳社保滯納金怎么算? 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起,按日加收千分二的滯納金并入社會保險基金。二、個人繳納社保滯納金怎么算 自2007年10月1日起,將對欠繳社會保險費(fèi)的單位和個人收取滯納金...