一、第三人是否可以要求合同無效？法律上是否規(guī)定？

律師解答
一般情況下，第三人是不能要求確認合同無效的，但是如果合同有以下情形的，第三人可以依法向人民法院請求確認合同無效

1、第三人對合同標的有獨立請求的；

2、第三人和該合同案件處理結果同他有法律上的利害關系的；

3、第三人為人民法院判決承擔與合同相關的民事責任的人，有合同當事人的訴訟權利義務。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十九條
對當事人雙方的訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟。
對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權，但案件處理結果同他有法律上的利害關系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權利義務。
前兩款規(guī)定的第三人，因不能歸責于本人的事由未參加訴訟，但有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書的部分或者全部錯誤，損害其民事權益的，可以自知道或者應當知道其民事權益受到損害之日起六個月內，向作出該判決、裁定、調解書的人民法院提起訴訟。人民法院經審理，訴訟請求成立的，應當改變或者撤銷原判決、裁定、調解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十九條

二、單方解除合同的法律后果及法律規(guī)定

單方面解除合同需要承擔恢復原狀的責任，若是出現(xiàn)無法恢復原狀的情況，可以采取其他補救措施，也可以按照對方的實際損失進行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人協(xié)商決定。

三、非合同當事人是否有權解除合同，法律依據(jù)是什么

律師解答
由于合同具有相對性，一般非合同當事人并沒有解除合同的權利。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十五條第二款規(guī)定，當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十二條
當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
《民法典》第五百六十五條
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十二條
[2]《民法典》 第五百六十五條
[1]《民法典》 第五百六十二條
[1]《民法典》 第五百六十五條

四、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定

法律分析
解除事業(yè)編制合同的方式是

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

五、公司合并中的債權人能否阻止合并？

債權人是無權組織公司合并的，但是可以請求公司提前清償債務或者是提供擔保。公司合并的方式有新設合并以及吸收合并。新設合并是指兩個公司同時成為另一個公司，涉及到三個公司。