一、違反合同的責任有哪些，有沒有法律規(guī)定？

違反合同的責任有違約者需要按照合同約定或法律規(guī)定承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。守約者可以依照合同約定繼續(xù)履行該合同，守約者行使合同解除權(quán)的可以要求違約者支付違約賠償金。

二、違反合同的具體承擔哪些法律責任，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
違反合同承擔的法律責任為違約責任。未違約的一方可能會請求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。
法律依據(jù)
《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條
[2]《民法典》 第五百七十八條
[3]《民法典》 第五百七十九條

三、非法解除勞動合同責任的承擔是法律的問題，還是勞動法的問題？

法律分析
單位非法解除勞動合同的，責任由單位承擔；勞動者可要求單位繼續(xù)履行合同或向其支付賠償金。而勞動者非法解除勞動合同的，責任由勞動者承擔。勞動者要依法承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、合同成立未生效的法律責任有哪些，法律規(guī)定

履行依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準和登記手續(xù)，是有法定生效條件合同當事人應當履行的義務。一方當事人為自己的利益，不積極履行辦理批準、登記手續(xù)的作為義務，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當事人應遵守的義務，也違背了誠實信用原則，此時合同應認定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對負有積極作為義務的一方當事人不履行作為義務的行為應按締約過失責任來處理。

五、勞動者違法解除合同有哪些法律后果，法律上的標準是什么

現(xiàn)實中，不管是用人單位還是勞動者，若想要解除勞動合同的話都是允許的，但在解除的時候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔相應的責任。那么實踐中勞動者違法解除合同有什么責任呢？我們一起在下文中進行了解吧?！秳趧雍贤ā返谝话倭愣l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?br>

1勞動者違法解除勞動合同的民事責任勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續(xù)；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ㄕ惺珍浻脛趧诱咚Ц兜?a href="http://razor-magic.com/news/article/586003.html">費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。
2勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?，F(xiàn)實中，用人單位和勞動者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時哪一方違反相關法律的規(guī)定解除勞動合同的，就需要實際承擔相應的法律責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第一百零二條
[1]《勞動合同法》 第九十條
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《反不正當競爭法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

六、無效合同，能否主張違約責任，法律有哪些規(guī)定

合同無效的，自始至終不具有法律效力，合同無效就不會有違約，所以不能主張違約責任。
一份無效的合同中根據(jù)違約條款應承擔相應的違約責任失去了“合同”約定的支撐，一方可以向另一方主張損失，但只能要求造成合同無效一方承擔締約過失責任或損害賠償責任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。
有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十七條