一、勞動(dòng)者在上下班途中受傷算工傷嗎？

不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、哪些情形屬于工傷，有沒有相關(guān)規(guī)定？

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、條例規(guī)定，以下情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷
1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷認(rèn)定的情形和證據(jù)工傷證據(jù)/工傷者應(yīng)提交的證據(jù)

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

4、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;

5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

6、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

四、臨時(shí)工人受傷是否算工傷？相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

也是算作工傷的。不管是正式的工人還是臨時(shí)的工人，只要雙方構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的在工作期間受傷的都是可以認(rèn)定為是工傷的。單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定向受傷的員工支付一定金額的賠償。

五、勞動(dòng)者有哪些情形的，用人單位可以決定解除勞動(dòng)合同？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的