一、加班費(fèi)計(jì)算計(jì)件工資計(jì)算的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者而言，了解和遵循國(guó)家對(duì)計(jì)件工時(shí)制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

二、工作計(jì)件工資是否有加班費(fèi)？

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問(wèn)題，分兩種情況第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、

200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。第二，如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則不能請(qǐng)求加班費(fèi)。以上就是關(guān)于計(jì)件工資有沒(méi)有加班費(fèi)的詳細(xì)回答，望采納

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》 第二點(diǎn)第1條

三、計(jì)件工資包括加班費(fèi)嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。那么，職工有計(jì)件工資的加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條

四、計(jì)件工資算不算入加班工資，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者所獲得的計(jì)件工資，也是要計(jì)算有加班費(fèi)的，用人單位安排員工加班，要取得員工的同意，要按照勞動(dòng)者的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在平時(shí)的休息日去單位加班，勞動(dòng)者可以獲得兩倍的工資作為加班工資。