一、公司違法給予員工辭退處理怎么辦，法律上的具體規(guī)定

公司違法辭退員工的話案，那么員工是可以要求用人單位支付一定的賠償金。或者也可以要求用人單位進行履行勞動合同。他需要注意的是，用人單位不需要再另外支付經(jīng)濟補償金。所支付的賠償金是以經(jīng)濟補償金來作為基礎(chǔ)的。

二、公司準(zhǔn)備辭退員工，勞動法違約金的規(guī)定

1、根據(jù)您與出租車公司簽訂勞動合同而定，如果是法定解除或者雙方協(xié)商解除，可能不會有或者不會太多違約金?！秳趧雍贤ā?br>第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?br>第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?br>第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條
[3]《勞動合同法》 第三十八條
[4]《勞動合同法》 第二十六條

三、公司辭退違章員工的手續(xù)

名譽權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體，從定義上看，名譽權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權(quán)的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。再次，侵權(quán)的后果不同。名譽權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟隱私權(quán)一樣的方法來補救。最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽權(quán)實行的是過錯責(zé)任，需要行為人主觀上有過錯為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實行嚴(yán)格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。侵害名譽權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實進行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實。

四、簽訂勞動合同后辭職，公司給員工賠償違約金嗎

您好，關(guān)于“簽訂勞動合同后辭職，公司給員工賠償違約金嗎”這個問題，我的解答如下《勞 動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶皠趧诱吆炗唲趧雍贤筮`約，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、 用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4 、勞動合同約定的其他賠償費用”。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第102條
[1]《違反《勞動法》 第4條

五、員工違反公司制度辭退需補償嗎？

員工違反公司制度辭退要補償是不可以的。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開除。