一、行政復(fù)議中止可以怎么救濟(jì)？

您好，關(guān)于“勞動法中解除勞動合同怎么算”這個(gè)問題，我的解答如下關(guān)于勞動法中解除勞動合同 的回答為　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、行政復(fù)議中止的救濟(jì)

根據(jù)《民法典》第152條規(guī)定 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第152條

三、行政復(fù)議處理方法

您好，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)社會共同認(rèn)可的用以判斷某件事情的屬性或狀態(tài)的依據(jù)和尺度。在行政復(fù)議活動中，具體行政行為的最終認(rèn)定也有某種尺度，行政復(fù)議審理的標(biāo)準(zhǔn)集中規(guī)定在《行政復(fù)議法》第二十八條第一款中，包括正反兩方面，即原具體行政行為合法、適當(dāng)并據(jù)以維持的標(biāo)準(zhǔn)，和原具體行政行為違法、不當(dāng)并據(jù)此改變（包括撤銷、變更、確認(rèn)違法、責(zé)令履行職責(zé)）的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，行政復(fù)議審理的標(biāo)準(zhǔn)有4個(gè)一是事實(shí)根據(jù)充分，即具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，不存在主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的情形；二是適用依據(jù)正確，包括依據(jù)本身合法、具體適用沒有錯(cuò)誤，沒有超越法定職權(quán)；三是程序合法；四是適當(dāng)，沒有濫用職權(quán)。希望以上的解釋對您的行政復(fù)議處理的問題有幫助。

引用法規(guī)
[1]《行政復(fù)議法》 第二十八條