一、工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎

1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應(yīng)包括加班費的。

2、《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、工傷復(fù)發(fā)，累計停工留薪期是否可以超過24個月

首先，根據(jù)《工傷保險條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費用、停工留薪期及輔助器具這三項待遇。這是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要沒有法定情形，任何單位或機構(gòu)不得剝奪。即使劉某的首次治療期已經(jīng)結(jié)束，但工傷復(fù)發(fā)系合法合規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)出具的治療意見，應(yīng)當(dāng)被認可。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第38條

四、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確定方法，法律上規(guī)定有哪些

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實際上停工留薪期主要指的就是職工，因為工作方面的原因受到了身體的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時間的長短。

五、工傷復(fù)發(fā)有停工留薪期嗎

關(guān)于結(jié)婚證到哪里去辦理問題一般結(jié)婚到民政部門,現(xiàn)在一般都在縣級行政服務(wù)中心的民政窗口 年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲 ①申請取男女雙方各自的身份證原件（臨時身份證）、戶口本原件（戶藉證明/集體戶口頁）、三張2寸近期免冠合影照。離過婚的請帶上離婚證或判決書 ②受理到一方戶口所在地民政部門的婚姻登記辦公大廳，雙方親自到場遞交上述手續(xù) ③審查查看戶口本，身份證，看身份證是否過期，照片是否與當(dāng)事人相同 ④登記問雙方是否自愿，交納登記費9元，雙方書寫聲明書，簽名、按指印，登記人員編號、登記打印結(jié)婚證，填寫<結(jié)婚登記審查處理表> ⑤發(fā)證辦理登記手續(xù)后，相關(guān)登記手續(xù)存檔，當(dāng)場發(fā)給雙方結(jié)婚證書，正式宣告締結(jié)夫妻關(guān)系，法律對雙方當(dāng)事人的婚姻關(guān)系予以確認

六、工傷復(fù)發(fā)是否算停工留薪期？

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，工傷鑒定沒有工傷證 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。