一、工程管理目標(biāo)是什么?
1、熟悉房屋開發(fā)項目工作程序,了解設(shè)計原理,嚴(yán)格掌握各項施工工藝,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行建筑行業(yè)的法律法規(guī)。
2、按合同要求對工程進行質(zhì)量、工期、資金方面進行控制,協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位及周邊的關(guān)系。
3、完成合同中所要求工程質(zhì)量管理目標(biāo),嚴(yán)格控制分項分部工程驗收制度,制定具體的工期進度計劃與質(zhì)量保證體系。
二、事業(yè)單位的工作,加班及值班規(guī)定,是多少人知道的?
1、按照國家有關(guān)規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時工作和節(jié)假日值班的,不發(fā)放加班費和值班費,由單位安排補休時間;符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(只限午、晚餐)。目前,誤餐費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財200829號文件規(guī)定為是每餐2.5元。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,超時加班應(yīng)當(dāng)支付平時工資150%的工資,周末加班要支付平時工資200%的工資,法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。
3、根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇;公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假;公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休”。
引用法規(guī)[1]《公務(wù)員法》 第七十六條
三、用工單位使用輔助性崗位未與工會等協(xié)商會有什么法律責(zé)任
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。未按上述規(guī)定執(zhí)行的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,給予警告;給被派遣勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險提示用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的,不屬于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定處理。
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