一、免責條款效力的限定法律依據是什么？

1、免責條款是無民事行為能力人訂立的；

2、意思表示不真實的；

3、違法、違背公序良俗的；

4、造成對方人身損害的；

5、由于故意、重大過失造成對方財產損失的。
根據2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第五百零六條規(guī)定，合同中的下列免責條款無效
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
法律依據
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第五百零六條
合同中的下列免責條款無效
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第五百零六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第五百零六條

二、民法典規(guī)定保險合同的免責條款有效嗎，有沒有法律依據

只要保險合同中的免責條款不屬于法律規(guī)定的無效情形，就是屬于有效的條款，但如果條款符合法律規(guī)定的無效情形，那么該條款就屬于無效條款，比如說如果免責條款的會造成對方人身損害。

三、保密協(xié)議中未規(guī)定補償，有法律效力嗎

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
保密協(xié)議中未規(guī)定補償一般是無效的。