一、雇傭合同有法律效力嗎？

1，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所

2，標(biāo)的

3，數(shù)量

4，質(zhì)量

5，價款或者報(bào)酬6履行期限、地點(diǎn)和方式

7，違約責(zé)任

8，解決爭議的方法。只要雙方同意合同書上的并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，還要注意合同不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

二、雇傭合同是不是屬于實(shí)踐合同

1、我國法律沒有規(guī)定雇傭合同，只規(guī)定了勞動合同。

2、相關(guān)規(guī)定有用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、承攬合同是雇傭關(guān)系嗎

承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作?！惫蛡蜿P(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬合同就是承攬人向定作人提供勞務(wù)，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付報(bào)酬。因此承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第七百七十條

四、沒有書面勞動合同是否是雇傭關(guān)系

沒有書面勞動合同是雇傭關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條
[2]《勞動合同法》 第八條

五、勞動合同雇傭合同是什么意思

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作和工作地點(diǎn) （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報(bào)酬 （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。以上就是根據(jù)規(guī)定對勞動合同是什么意思的回答。