一、貨物運(yùn)輸合同中的主要條款有哪些？

訂立貨物運(yùn)輸合同，應(yīng)貫徹優(yōu)先運(yùn)輸國家指令性計(jì)劃產(chǎn)品，兼顧指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和其他物資的原則。如大宗貨物的鐵路運(yùn)輸，有條件的可按年度、半年或季度簽訂貨物運(yùn)輸合同也可以簽訂更長期限的運(yùn)輸合同其它整車貨物運(yùn)輸，應(yīng)按月簽訂運(yùn)輸合同，零星貨物運(yùn)輸，以貨物運(yùn)單作為運(yùn)輸合同。國家有統(tǒng)一的運(yùn)輸合同的，應(yīng)使用統(tǒng)一的合同簽訂。
按年度、半年度、季度或月份簽訂的貨物運(yùn)輸合同，應(yīng)寫明下列主要條款

1、托運(yùn)人和收貨人的名稱或者姓名及住所

2、發(fā)貨站與到貨站的詳細(xì)名稱

3、貨物的名稱（運(yùn)輸標(biāo)的名稱）

4、貨物的性質(zhì)（是否屬易碎、易燃、易爆物品）

5、貨物的重量

6、貨物的數(shù)量（如車種、車數(shù)、件數(shù)）

7、運(yùn)輸形式（零擔(dān)、速遞、聯(lián)運(yùn)）

8、收貨地點(diǎn)

9、違約責(zé)任

10、費(fèi)用的承擔(dān)

11、包裝要求

12、合同糾紛解決方式

13、雙方約定的其他事項(xiàng)等。

二、貨物運(yùn)輸合同的主要條款有哪些？

訂立貨物運(yùn)輸合同，應(yīng)貫徹優(yōu)先運(yùn)輸國家指令性計(jì)劃產(chǎn)品，兼顧指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和其他物資的原則。如大宗貨物的鐵路運(yùn)輸，有條件的可按年度、半年或季度簽訂貨物運(yùn)輸合同也可以簽訂更長期限的運(yùn)輸合同其它整車貨物運(yùn)輸，應(yīng)按月簽訂運(yùn)輸合同，零星貨物運(yùn)輸，以貨物運(yùn)單作為運(yùn)輸合同。國家有統(tǒng)一的運(yùn)輸合同的，應(yīng)使用統(tǒng)一的合同簽訂。
按年度、半年度、季度或月份簽訂的貨物運(yùn)輸合同，應(yīng)寫明下列主要條款

1、托運(yùn)人和收貨人的名稱或者姓名及住所

2、發(fā)貨站與到貨站的詳細(xì)名稱

3、貨物的名稱（運(yùn)輸標(biāo)的名稱）

4、貨物的性質(zhì)（是否屬易碎、易燃、易爆物品）

5、貨物的重量

6、貨物的數(shù)量（如車種、車數(shù)、件數(shù)）

7、運(yùn)輸形式（零擔(dān)、速遞、聯(lián)運(yùn)）

8、收貨地點(diǎn)

9、違約責(zé)任

10、費(fèi)用的承擔(dān)

11、包裝要求

12、合同糾紛解決方式

13、雙方約定的其他事項(xiàng)等。

三、勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的相關(guān)條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　
（三）勞動合同期限；　
（四）工作和工作地點(diǎn)；　　
（五）工作時(shí)間和休息休假；　　
（六）勞動報(bào)酬；　
（七）社會保險(xiǎn)；　　
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

四、勞動合同必備條款包括哪些？

根據(jù)《勞動法》第19條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有勞動合同期限；工作；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在必備條款中，工作、勞動報(bào)酬是核心。要求明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作，勞動報(bào)酬的具體金額和勞動報(bào)酬的組成。
在勞動合同的必備條款中還有一項(xiàng)需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是，勞動者的違約責(zé)任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償；用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)（雙方另有約定的除外）；給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反;中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第19條
[1]《勞動法》 第102條
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第20條