一、約定書具有法律效力嗎

符合規(guī)范的協(xié)議書，具有法律效力。因為該協(xié)議書是雙方真實意思的表示。協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽訂的書面材料。是具有法律效力的。
《民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。
第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效
第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十四條
[3]《民法典》 第一百四十六條
[4]《民法典》 第一百五十三條
[5]《民法典》 第一百五十四條

二、勞動合同中關于商業(yè)秘密的約定有哪些規(guī)定？

可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。

三、勞動合同關于商業(yè)秘密的約定是怎樣規(guī)定的

可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。

四、勞動合同中如何約定商業(yè)秘密方面的？

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內（不超過6個月），調離其工作崗位，變更勞動合同的有關；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。
《勞動法》第二十二條規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密包括技術秘密和商業(yè)信息，前者如產品配方及其他專有技術，后者指客戶情況、購銷渠道等。構成商業(yè)秘密的要件之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應作廣泛理解，如用人單位向勞動者講明某項信息對本單位有價值，勞動者不能泄露，其也屬于保密措施的一種。
上述法律并未對如何約定保守商業(yè)秘密條款、用人單位是否要支付代價等問題作出明確規(guī)定，而由于企業(yè)間的競爭日益激烈，越來越多行業(yè)的用人單位在勞動合同中明確保守商業(yè)秘密條款。為此，原勞動部在勞部發(fā)〔〕

355號《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的第二部分中規(guī)定用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十二條