一、用人單位合同到期合同是否歸還

根據(jù)你的問題解答如下

1、被繼承人的死亡證明。

2、被繼承人遺留的財產(chǎn)證明。

3、繼承人的身份證明。包括身份證、戶口簿。

4、親屬關(guān)系證明。一般由被繼承人或繼承人檔案所在單位人事部門證明，也可以由以上主體所在地公安機關(guān)證明。居民可以由居委會和街道辦事處證明。村民可以由村委會和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府證明。

5、繼承人放棄繼承權(quán)的，由放棄繼承的繼承人親自到公證處辦理放棄繼承權(quán)聲明書公證。

6、繼承人因特殊情況不能親自到公證處辦理繼承的，應當提供經(jīng)過公證的委托書，委托其他人代為辦理。

7、被繼承人父母已經(jīng)死亡的，應提供公安機關(guān)出具的死亡證明。

8、遺囑繼承的，應當提供合法、有效的遺囑。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

二、勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系嗎？

1、勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金。

2、若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

三、公司沒有到期合同可以解除合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下 首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。其次，用人單位符合39~

41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。以上就是根據(jù)規(guī)定對合同沒到期公司解除合同有補償嗎的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、勞動合同到期，用人單位是否有權(quán)解除合同？

可以。簽訂固定期限勞動合同到期后，雙方勞動合同終止，也就意味著雙方不存在勞動關(guān)系，如果勞動者不滿在簽訂無固定期限勞動合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)簽的，而且不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同到時后被轉(zhuǎn)成用人單位合同是合法嗎

1、勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等商量的情況下達到的，就某一項勞動以及勞動成果所達到的協(xié)議。通常是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動合同不隸屬勞動合同，從法律適用看，勞動合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的平等原則進行。
2合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞動，它是一種做法。勞動合同是以勞動為給付標的的合同，只不過每一具體的勞動合同的標的對勞動做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動做法本身即勞動做法的經(jīng)過，如運輸合同；或側(cè)重于勞動做法的結(jié)果即提供勞動所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強制性限定以外，合同兩方當事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應的條款，就勞動的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。合同是雙務合同、非要式合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動，另一方則必須為提供勞動的當事人支付相應的勞動報酬，故為勞動合同是雙務