一、簽訂預(yù)售合同可以毀約嗎，具體的規(guī)定是什么

簽訂預(yù)售合同不能隨意毀約，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，雙方簽訂合同時，可以明確違約情況、違約責(zé)任，若在履行合同義務(wù)時，出現(xiàn)違約情形，要按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金。

二、簽了裝修合同可以毀約嗎，法律上有哪些規(guī)定

簽了裝修合同是不可以毀約的，如果雙方當(dāng)事人其中有一方毀約需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付一定的違約金，根據(jù)具體的情況支付一定數(shù)額的違約金，違約金的特征包括具有懲罰性等。

三、沒有簽勞動合同可以毀約嗎？

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

四、簽了勞動合同，可以毀約嗎？

1、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同的，在法律上是無效行為，變更后的對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

2、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分作修改、補充或者刪減，而不是對合同的全部變更。對勞動合同所要變更的部分，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的，則就該部分的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

3、在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。