一、公司勞務糾紛怎么維權與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權益。

二、勞務公司糾紛怎么維權與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權益。

三、用工糾紛怎么維權勞動糾紛維權方式

維權途徑之一協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
維權途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。
維權途徑之四勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。當事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
維權途徑之五訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應先申請勞動仲裁。
維權途徑之六尋求法律援助。對于有事實、證據(jù)證明自身合法權益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護自身權益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。

四、勞動合同無效糾紛怎么維權勞動糾紛維權方式

維權途徑之一協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
維權途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。
維權途徑之四勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。當事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
維權途徑之五訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應先申請勞動仲裁。
維權途徑之六尋求法律援助。對于有事實、證據(jù)證明自身合法權益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護自身權益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。

五、承包權糾紛處理方式農村承包土地經(jīng)營權糾紛處理方式有什么？

1、法律和政策的變化引起的糾紛。新的《農村土地承包法》進一步規(guī)定實行“家庭聯(lián)產(chǎn)承包”，而自80年代中期，我國很多地區(qū)根據(jù)國家政策實行的是“兩田制”，即“責任田和口糧田”區(qū)分承包制度，導致村民要求及時收回責任田并按照家庭聯(lián)產(chǎn)方式重新分配，而原來的承包合同沒有到期，從而引發(fā)糾紛。

2、管理混亂引起的糾紛。農村干部素質相對較低，對土地承包不依法進行管理;很多土地荒廢多年，沒有積極的納入正規(guī)管理;土地開發(fā)過程中沒有認真核實所有權;層層轉包漁利現(xiàn)象大量發(fā)生引發(fā)糾紛。主要有以下幾種類型

1、村干部利用手中權力，不經(jīng)過民主議定原則私自發(fā)包，有的甚至以明顯的低價格發(fā)包。該種情況下村民本來就有意見，一旦出現(xiàn)土地價格上漲或土地收益提高，就容易引發(fā)群體性矛盾和糾紛。

2、土地所有權界限不明確。因為歷史原因，有些土地確權不明確，沒有核準頒發(fā)土地使用證書，在開發(fā)和種植時引發(fā)爭議。特別是原來有些離村較遠的荒地，逐漸被離土地比較近的農戶開發(fā)種植，產(chǎn)生收益后引發(fā)糾紛。

3、土地大面積開發(fā)引發(fā)糾紛。主要有兩種類型①土地開發(fā)形成事實，而所有權沒有界定。因為開發(fā)的是大面積的荒地，開發(fā)前沒有人耕種，因此開發(fā)前沒有核實所有權，而開發(fā)方?jīng)]有所有權，開發(fā)后和所有權方發(fā)生矛盾。②鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體大片開發(fā)和農戶小片開發(fā)形成矛盾。農戶對以前沒有耕種的荒地小面積開發(fā)種植，后來鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體進行大面積集體開發(fā)，發(fā)生沖突引發(fā)糾紛。該種類型主要存在于土地較多的地區(qū)。

4、土地層層轉包甚至一地多包漁利，有的未經(jīng)土地所有權人同意轉包，有的轉包合同違法等等，導致土地關系混亂引發(fā)糾紛。

5、國有土地管理也存在許多問題，發(fā)生在存在國有農場的地區(qū)，因為土地利用、管理不善，與相鄰關系處理不當導致糾紛。

3、村干部權利濫用引發(fā)的糾紛。主要類型有

1、違法收回農戶承包地。農戶部分成員“農轉非”后，集體經(jīng)濟組織收回土地，又如強行收回外出務工農民的承包地，收回承包地抵頂欠款，違法收回進入小城鎮(zhèn)落戶農民的承包地，用收回農民承包地的辦法搞勞動力轉移等。

2、違法調整農戶承包地。如承包期內用行政命令的辦法硬性規(guī)定在全村范圍內幾年重新調整一次承包地，借頒發(fā)農村土地承包經(jīng)營權證書之機重新承包土地等。

3、不落實二輪承包政策。對適合實行家庭承包的耕地，第一輪耕地承包合同到期后，不執(zhí)行延長土地承包期三十年政策，不與農戶簽訂土地承包合同，不發(fā)放農村土地承包經(jīng)營權證書，超額預留機動地等。

4、利用職權變更、解除土地承包合同。如因承辦人或負責人的變動而變更或解除承包合同，因集體經(jīng)濟組織分立或者合并而變更或解除承包合同等。

5、強迫承包方流轉土地承包經(jīng)營權。如強制收回農民承包地搞土地流轉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或村級組織出面租賃農戶的承包地再進行轉租或發(fā)包，假借少數(shù)服從多數(shù)強迫承包方放棄或者變更土地承包經(jīng)營權而進行土地承包經(jīng)營權流轉等。

6、侵占承包方的土地收益。如小調整時隨意提高承包費，截留、扣繳承包方土地流轉收益，截留、挪用征地補償費用等。

7、侵害婦女依法享有的土地承包經(jīng)營權。如承包時對婦女實行有別于男子的歧視性土地承包政策，承包期內違法收回出嫁女承包地等。

8、征收征用土地的補償款問題的糾紛等。

4、基層政府利用職權強行干預引發(fā)的糾紛。農村土地屬于村集體所有，只有村集體才有權利處置其所有的土地，而出于部門和地方利益的考慮，行政干預和越俎代庖現(xiàn)象時有發(fā)生，造成違法承包引發(fā)糾紛。這種情況往往在一時發(fā)包成功的背后隱藏著許多矛盾，一旦時機成熟就會引發(fā)糾紛，且這種情況涉及的土地面積較大，處理不好很容易產(chǎn)生社會不穩(wěn)定因素。主要包括以下類型

1、村集體不經(jīng)農戶同意，將農戶承包的土地擅自發(fā)包;

2、基層政府不經(jīng)村集體授權，以自己的名義強行發(fā)包屬于村集體的土地。

5、經(jīng)濟利益驅動。主要分為兩種類型

1、土地發(fā)包初期沒有提出異議或進行荒地開發(fā)時沒有提出異議，后來經(jīng)開發(fā)土地狀況變好或種植的農產(chǎn)品價格上漲，土地承包者獲得了較大利益，土地所有的村集體組織成員，因利益驅動心理不平衡產(chǎn)生糾紛。

2、強行終止合法有效的土地承包合同。因為近幾年土地收益明顯增加產(chǎn)生較大利潤，村民在經(jīng)濟利益的驅使下，哄搶承包出去的土地種植，使土地承包合同無法繼續(xù)履行，尤以本村以外人員為承包主體的居多。
以上是關于農村承包土地經(jīng)營權糾紛處理方式的解答。