一、合同違約金規(guī)定，違約金的規(guī)定

法律沒有直接規(guī)定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補不了守約方的經濟損失；違約金過高，既不嚴肅也不受法律保護。實際上根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的相關規(guī)定，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少；當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第16條

二、違約定金罰則的使用條件，有沒有法律規(guī)定

法律分析
違約使用定金罰則的條件是給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。定金應當以書面形式約定。定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多于或者少于約定數額的，視為變更約定的定金數額。
《中華人民共和國民法典》第五百八十七條
債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十七條

三、勞動合同能否約定違約金，如何約定違約金的數額

一、勞動合同能否約定違約金
根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并與之依法約定服務期的情形；以及依法約定競業(yè)限制義務的情形外）。法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓而簽訂服務期協(xié)議”和合法約定競業(yè)限制協(xié)議（或條款）的情形。除此之外，任何關于違約金的約定都會因“與法律的強制性規(guī)定相抵觸”而無效。
二、如何約定違約金的數額
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數額才不算“畸高”，究竟如何根據勞動報酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動者隨意解除勞動關系，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件，即應充分考慮當地的平均工資水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質等合理確定。

四、合同違約金的法律規(guī)定一般是多少，求解答。

1、依不同標準，違約金可分為

1、法定違約金和約定違約金;

2、懲罰性違約金和補償性（賠償性）違約金。合同法施行之前，中國的違約金制度兼容以上各種形態(tài)，合同法則做了全新的規(guī)定。

2、根據現行合同法的規(guī)定，違約金具有以下法律特征

1、是在合同中預先約定的（合同條款之一）;

2、是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢（定額損害賠償金）;

3、是對承擔賠償責任的一種約定（不同于一般合同義務）。

五、合同中違約金和罰金的約定

1子女生活、就學、就醫(yī)的實際需要；2父母雙方的負擔能力有固定收入的，撫養(yǎng)費數額一般可按照收入20-

30%計算，工資總額包括基本工資、較穩(wěn)定的獎金；無固定收入或者收入過高或過低的，可依據當地的平均收入計算。3當地實際生活水平。離婚怎么判孩子？也會涉及到撫養(yǎng)費的給付期限，一般來說，撫養(yǎng)費的給付子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養(yǎng)費。父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權利。 “不能獨立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。但是高中以上學歷，比如在大學就讀，父母則沒有法定撫養(yǎng)義務。實踐中，對于撫養(yǎng)費支付的方式，大致可分為

1、一次性支付給對方；

2、定期給付，按月、按季或年定期支付給對方，至孩子成年至十八周歲時止。二、夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費數額是多少？夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費數額是多少？離婚怎么判孩子？會關系到子女撫養(yǎng)費的數額的給付，法院一般根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地生活水平確定。有固定收入，撫養(yǎng)費一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；無固定收入或者收入過高或過低的，撫養(yǎng)費的數額可依據當地的平均收入計算。撫養(yǎng)費的給付辦法，可依父母的職業(yè)情況而定，原則上應定期給付。有給付撫養(yǎng)費義務的一方，在下列條件出現時，可以和另一方協(xié)商減免撫養(yǎng)費，協(xié)商不成，可以請求人民法院裁決。1喪失勞動能力或者失去經濟來源，確有困難無力支付，且與子女共同生活的一方確有撫養(yǎng)能力的；2收入明顯下降，暫時無力按原來的協(xié)議或者判決履行支付義務；3因犯罪被判處有期徒刑或者拘役等，確無撫養(yǎng)能力的；4確有困難無力支付，而與子女共同生活的一方再婚，其配偶愿意承擔子女撫養(yǎng)費的一部分或者全部的。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

六、合同中的違約金條款有哪些規(guī)定，有沒有法律規(guī)定

合同中的違約金條款的規(guī)定有
（一）違約責任承擔方式繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失；
（二）關于違約責任條款的詳細約定；
（三）當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定損害賠償的范圍；
（四）因違約產生的損失賠償額的計算方法。