一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦，工傷賠償

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響獲得工傷賠償，只不過(guò)一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)?，F(xiàn)在你可以

1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；

2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付；

3、工傷賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；以上為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?shù)慕忉專(zhuān)Ｍ麕偷侥恪?/p>

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷有賠償嗎

1、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、勞動(dòng)者因工致殘后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。（傷殘等級(jí)不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）

4、勞動(dòng)者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

三、工地上班受傷未簽合同怎么賠償，具體的法律依據(jù)是什么

專(zhuān)業(yè)分析
勞動(dòng)者在工地上班時(shí)受傷，且沒(méi)簽合同，如果自用工之日起超過(guò)了一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資的賠償。且單位要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交申請(qǐng)材料，為勞動(dòng)者申報(bào)工傷賠償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條