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工傷護(hù)理費(fèi)賠償護(hù)理費(fèi)計算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 17:03:40工傷賠償1834
工傷護(hù)理費(fèi)賠償護(hù)理費(fèi)計算方法

一、工傷護(hù)理費(fèi)如何賠償,護(hù)理費(fèi)怎么算

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下對于生活不能自理的工傷職工工傷賠償護(hù)理費(fèi)怎么算的問題?!豆kU條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。

1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體是哪個級別,是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的(停工留薪期后)。確認(rèn)后,按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,這是由工傷保險基金支付,不是公司負(fù)責(zé)。

2,如果員工要求的陪護(hù)費(fèi),應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)規(guī)定計算。誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。如果需要法律方面的幫助,可以點擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條

二、工傷的護(hù)理費(fèi)是多少,工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于問題工傷的護(hù)理費(fèi)是多少回答如下 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。 工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的?!≈委熎陂g護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計,給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條

三、個人申請工傷,沒有勞動合同。如何申請工傷

關(guān)于上述問題的解析如下要知道的是沒有簽訂勞動合同的,也能申請工傷鑒定,那沒有勞動合同如何申請工傷鑒定呢,首先證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外,應(yīng)該注意的是,如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的,受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

四、工傷賠償護(hù)理費(fèi)怎么算,工傷護(hù)理費(fèi)是怎么算的?

對于生活不能自理的工傷職工工傷賠償護(hù)理費(fèi)怎么算的問題?!豆kU條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。

1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體是哪個級別,是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的(停工留薪期后)。確認(rèn)后,按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,這是由工傷保險基金支付,不是公司負(fù)責(zé)。

2,如果員工要求的陪護(hù)費(fèi),應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)規(guī)定計算。誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條

五、勞動者在工傷住院期間,需要人護(hù)理的,護(hù)理費(fèi)該怎么給

如果勞動者在工傷住院期間,確實需要人護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)保留好請人護(hù)理時所發(fā)生花費(fèi)的報銷憑證;
一、通常需要護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請專人進(jìn)行護(hù)理,所發(fā)生的護(hù)理花費(fèi),能夠要求用人單位或者社保部門進(jìn)行報銷的;
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。  
停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn),能夠適當(dāng)延長,但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?! ?br>第三十四條 工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付,其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條

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