一、鑒定工傷一級可以申請賠償了嗎，法律規(guī)定是什么

鑒定工傷一級是可以申請賠償的，一般構成一級傷殘的應保留工作關系，退出工作的崗位，并按月領取傷殘的津貼；工傷賠償需要由工傷保險基金來進行支付，但停工留薪的待遇由用人單位支付。

二、職工工傷鑒定為一級至四級的怎么賠償，有沒有規(guī)定？

勞動者經過鑒定認定為1~

4級工傷的，可以獲得一次性傷殘補助金，一級工傷可以獲得24個月的工資作為補助金，傷殘補助金的金額是逐級遞減的，死級工傷可以獲得18個月的工資。

三、工傷鑒定沒有勞動合同可以申請賠償嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

四、上海市工傷鑒定八級，工傷保險基金一次賠償多少

共有三項一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金上海市工傷保險實施辦法第四十一條（致殘七至十級待遇）　　
工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　　
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。　　
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。　　
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

五、沒有勞動合同，工傷鑒定可以申請工傷鑒定嗎

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。以上是沒有勞動合同如何申請工傷鑒定這個問題的回答