一、無效合同約定有效嗎有沒有法律規(guī)定

一、無效合同約定有效嗎合同無效后約定條款是沒有效力的，當(dāng)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，可以認(rèn)為是對無效合同標(biāo)準(zhǔn)的高度概括，是判斷一個合同是否有效的法定標(biāo)準(zhǔn)?！胺ú辉O(shè)責(zé)即豁免”。對于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有效的法定事由，該合同就應(yīng)依法認(rèn)定為有效。這樣既統(tǒng)一了合同效力認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，也充分尊重了合同當(dāng)事人的意愿，同時也縮小了無效合同的范圍，鼓勵了交易，不僅在法學(xué)理論上而且在司法實踐中都是可行的。在法院做出合同無效的認(rèn)定之前，該合同應(yīng)該是有效的。除非合同必然無效，法官一般應(yīng)推定有效。只有當(dāng)當(dāng)事人一方向法院提出認(rèn)定合同無效的請求或主張時，法院才能確認(rèn)合同無效。但如果合同損害了國家、集體或者社會公共利益的，由于缺乏合同無效的請求權(quán)主體，所以允許法院主動認(rèn)定其無效。因此這并不是說法院對任何合同都可以主動干預(yù)其效力，而是由于請求權(quán)主體缺位而造成的。二、無效合同中的違約金條款有效嗎在合同無效的情況下，有三種條款是有效的

1、合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款;

2、因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn);

3、有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但違約金條款并不是結(jié)算和清算條款，結(jié)算和清算條款的意思是有關(guān)報酬、費用等方面如何計算的問題。同時，違約金條款也不是爭議解決條款。爭議解決條款是指合同中約定的，如果雙方發(fā)生爭議，是選擇仲裁還是訴訟等。無效合同中關(guān)于違約金條款，是先有約定，違反約定才會適用本條款追究違約責(zé)任，現(xiàn)在“約定”無效了，不存在違約的情形，那么自然也就不可能適用本條款。無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效，只能要求造成合同無效一方承擔(dān)締約過失責(zé)任或賠償責(zé)任。綜上所述，合同無效在會帶來非常嚴(yán)重的法律后果，一般情況下合同無效就意味著雙方當(dāng)事人不需要受到合同當(dāng)中的條款的約束，也不存在著違約金的賠償?shù)?，合同無效是有非常嚴(yán)格的，一般必須要存在法律當(dāng)中規(guī)定的特定情形。
無效合同約定有效嗎？
勞動合同法司法解釋二有哪些最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（二）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下:第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”
（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第七條下列糾紛不屬于勞動爭議
（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第八條當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第九條勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷
（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;
（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。第十七條當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進行再審。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第八十二條
[3]《中華人民共和國民事訴訟法》 第二條
[4]《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條勞動者以用人單位的工資欠條
[5]《中華人民共和國民事訴訟法》 第四條
[6]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五條
[7]《中華人民共和國民事訴訟法》 第六條
[8]《中華人民共和國民事訴訟法》 第七條
[9]《中華人民共和國民事訴訟法》 第八條
[10]《中華人民共和國民事訴訟法》 第九條
[11]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十條
[12]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十一條
[13]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十二條
[14]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十三條
[15]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十四條
[16]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十五條
[17]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十六條
[18]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條
[19]《中華人民共和國民事訴訟法》 第十八條

二、民法典規(guī)定無效合同有效嗎

無效合同并不是全部沒有效力?！睹穹ǖ洹返谖灏倭闫邨l規(guī)定，合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。因此，無效合同并不是全部沒有效力。
【辟謠】
問合同和協(xié)議一樣嗎？
答不一樣。合同的特點是明確、詳細、具體，規(guī)定了違約責(zé)任；而協(xié)議的特點是沒有具體的主體，簡單、籠統(tǒng)、原則，不涉及違約責(zé)任。合同與協(xié)議是兩個既有相同點又有不同點的概念。它們不應(yīng)僅以名稱來區(qū)分，而應(yīng)以實質(zhì)來區(qū)分。
【提醒】
問哪些是無效合同？
答

1、當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立的合同；

2、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違背公序良俗的合同；

3、當(dāng)事人不具有相應(yīng)民事行為能力的合同。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零七條

三、合同附件有效嗎主合同無效，法律規(guī)定是什么

合同附件無效，主合同無效，因為根據(jù)《民法典》當(dāng)中規(guī)定，如果主合同是屬于無效的，從合同也是屬于無效的，主要就是因為在這種情況之下，對于從合同來說是依附于主合同的存在而存在的。

四、只有合同章而沒有簽名合同是有效還是無效有沒有法律規(guī)定

合同只加蓋合同章，沒有當(dāng)事人簽名的，依然有效。
根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條