工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

一、工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制,如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這些情況,用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同,如不能以員工無(wú)法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。
而且如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí),屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。
除此之外,還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況,即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者,單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù),發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù),因此,在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí),用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé),而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。
因此,當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦惺軅?,要進(jìn)行工傷認(rèn)定,一般在我方?jīng)]有過(guò)錯(cuò),因工負(fù)傷,會(huì)被認(rèn)定為工傷,針對(duì)工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎的答案是否定的,當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期,企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,甚至提起訴訟。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
二、工傷認(rèn)定期間能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者可以在工傷認(rèn)定期間內(nèi)主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,但除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動(dòng)者。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
三、工傷辦理期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
四、員工工傷認(rèn)定期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。不過(guò),若是符合以下情況的,公司既可以單方解除勞動(dòng)合同
1、公司與員工協(xié)商一致,如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。
如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,勞動(dòng)者可以向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2、員工犯有規(guī)定性的過(guò)錯(cuò),比如員工嚴(yán)重違紀(jì),造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
五、工傷期間可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同,那么‘第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金??偠灾?,一般情況下,用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是,如果單位愿意承擔(dān)違約帶來(lái)的賠償責(zé)任,也就沒(méi)有不可以解除勞動(dòng)合同的理由了。
六、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定嗎
是的,勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后,即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工,因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,申?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)生效后,即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū),自雙方當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟,發(fā)生法律效力。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十條
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