當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

員工上下班中受傷是否屬于工傷,法律有何規(guī)定?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 14:54:59工傷賠償1642
員工上下班中受傷是否屬于工傷,法律有何規(guī)定?

一、員人上下班中受傷算不算工傷,具體是怎么規(guī)定的

不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、員工在下班途中受傷,算工傷嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“員工在下班途中受傷,算工傷嗎”的解答如下員工在下班途中受傷算工傷嗎,這個(gè)問題就要看受傷原因的,如果是交通事故受傷, 同時(shí)不是職工的主要責(zé)任的,是可以認(rèn)定為工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師,根據(jù)你的實(shí)際情況,為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、下班途中受傷算工傷嗎,

對(duì)于下班途中受傷算工傷嗎,這個(gè)問題,解答如下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》進(jìn)一步明確,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。由此可見,在下班途中去單位附近超市買菜這屬于上述規(guī)定,一般來說應(yīng)認(rèn)定為工傷。

四、員工上下班途中受傷算不算工傷?

上下班途中受傷,如果是交通事故造成的,具不是本人主要責(zé)任的,是可以認(rèn)定為工傷的?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

五、在上下班途中受傷算工傷嗎,有哪些法律規(guī)定

不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

六、在下班途中受傷,算工傷嗎

員工在下班途中受傷算工傷嗎,這個(gè)問題就要看受傷原因的,如果是交通事故受傷, 同時(shí)不是職工的主要責(zé)任的,是可以認(rèn)定為工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/30179.html

“員工上下班中受傷是否屬于工傷,法律有何規(guī)定?” 的相關(guān)文章

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間最長(zhǎng)為一年,工傷鑒定書無時(shí)效限制,有效期內(nèi)不會(huì)失效

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間最長(zhǎng)為一年,工傷鑒定書無時(shí)效限制,有效期內(nèi)不會(huì)失效

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限最長(zhǎng)1年,工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制,沒有期限,不會(huì)失效 1、工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定,用人單位...

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)手指骨折指骨骨折工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)手指骨折指骨骨折工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、指骨骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是幾級(jí)? 自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面標(biāo)準(zhǔn)就可以知道工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)指骨骨折是幾級(jí)了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系,再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金...

享受工傷待遇仲裁案時(shí)效是多久,具體是怎么規(guī)定的

享受工傷待遇仲裁案時(shí)效是多久,具體是怎么規(guī)定的

一、享受工傷待遇仲裁案的時(shí)效是多久,具體是怎么規(guī)定的 享受工傷待遇仲裁案的時(shí)效是一年的時(shí)間。因?yàn)楣ぷ鞯姆矫嫠艿綄?shí)際傷害的話,那么如果要向人民法院提出訴訟,就屬于勞動(dòng)糾紛范疇。所以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)過程當(dāng)中的話,時(shí)效是一年的時(shí)間。二、工傷的訴訟時(shí)效是什么時(shí)候,工傷訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算 工傷的訴訟時(shí)效是...

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料?工傷申請(qǐng)流程

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料?工傷申請(qǐng)流程

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料,工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程 您好,針對(duì)您的工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料,工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程問題解答如下提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)...

工傷認(rèn)定書有用嗎?工傷判斷包含哪些?

工傷認(rèn)定書有用嗎?工傷判斷包含哪些?

一、工傷認(rèn)定書有用嗎,工傷認(rèn)定書包含哪些? 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)1、用人單位全稱。2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼。3、受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論。4、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)。二、制定工傷...

公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?

公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?

一、公司不給員工工傷賠償金,怎么辦? 您好,關(guān)于“公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?”這個(gè)問題,我的解答如下  勞動(dòng)者因工負(fù)傷,首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,影響勞動(dòng)能力的,傷情穩(wěn)定后,還應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后,進(jìn)入理賠程序。參加了工傷保險(xiǎn)的,只有停工留薪期的工...