一、工傷鑒定需要哪些證件，工傷鑒定需要蓋什么章

1員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明2《職工工傷認定申請書》3員工本人身份證和工作證（或工卡）4員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）5有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）6道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）7工傷認定所需的其他材料8受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）

二、進行工傷鑒定為何是必須的？做鑒定工傷需要哪些材料

進行工傷鑒定為何是必須的？申請工傷鑒定是必須的。單位與職工都不希望發(fā)生工傷事故，一旦職工受傷，在治療期間無法為單位提供勞動，而單位也無法與其解除勞動關(guān)系，另一方面勞動者在受傷治療期間其工資相應(yīng)減少，同時還要承受生理上的疼痛。工傷認定是定性，由社保行政部門作出的行政行為，確定當事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎(chǔ)。那么，工傷的鑒定需要哪些材料？請看下文

三、工傷需要法醫(yī)鑒定嗎，以及工傷鑒定結(jié)果有效嗎

1、工傷不需要法醫(yī)進行鑒定，應(yīng)當由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

2、鑒定專家組作出鑒定意見后，應(yīng)當具有法律效力。

3、《工傷保險條例》
第二十五條
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十五條

四、工傷鑒定什么時候能做，工傷鑒定需要多久

1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；

5 工傷賠償包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定這就是工傷鑒定什么時候能做的解答，希望對你有用。