當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

工傷小拇指斷兩節(jié),律師幫忙評殘等級,不知多少級

法律咨詢網2023-06-27 17:28:07工傷賠償990
工傷小拇指斷兩節(jié),律師幫忙評殘等級,不知多少級

一、我的是工傷,小拇指斷了兩節(jié),請律師幫忙如果評殘等級,我不知道是多少級

建議先申請工傷認定,然后申請評級,再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的,賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的,申請時需帶好證明勞動關系的證明,比如廠牌,工資條,銀行的工資發(fā)放記錄等,還需帶好本人的身份證,用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務中心打印)、住院時的住院記錄及出院小結等(用人單位如果拿著,本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復印并加蓋醫(yī)院公章的)。如需進一步的咨詢,建議電話或當面咨詢律師,由律師提供專業(yè)法律意見或解決方案。如需幫助,請電話聯(lián)系我

二、有人知道食指斷了一節(jié)算幾級工傷嗎

【法律意見】
右手食指第一節(jié)斷了,一般為十級傷殘的。
【法律依據】
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》十級
一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。
除拇指外,余3~

4指末節(jié)缺失。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條

三、斷一節(jié)手指算幾級工傷,有哪些相關的規(guī)定

法律分析
斷一節(jié)手指算幾級工傷要看斷的是哪根手指,是骨折還是離斷,若是食指斷掉一節(jié)算十級工傷。十級傷殘意味著日?;顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為8個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/12913.html

分享給朋友:

“工傷小拇指斷兩節(jié),律師幫忙評殘等級,不知多少級” 的相關文章

骨折工傷可以工傷休息多長時間?

骨折工傷可以工傷休息多長時間?

一、根據《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時間假? 1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實影響正常工作的,準予休假時間不超過5天。2、需要手術縫合、包扎,傷情較輕的,準予休假時間不超過12天。3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準予休假不超過2個月。二、問一下工傷假期管理規(guī)定 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)...

工傷死亡賠償2023標準,法律上的標準是什么?

工傷死亡賠償2023標準,法律上的標準是什么?

一、工傷死亡賠償2023標準,法律上的標準是什么 2023年工傷死亡賠償標準1、喪葬補助金按照當?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標準計算,賠償六個月;2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進行賠付,其他近親屬按照百分之三十進行賠付;3、賠償一次性工亡補助金...

工傷鑒定標準工傷認定標準,工傷保險工傷者,如何進行工傷評定?

工傷鑒定標準工傷認定標準,工傷保險工傷者,如何進行工傷評定?

一、工傷鑒定標準,工傷認定標準,工傷鑒定 工傷鑒定標準分為一到十級工傷鑒定標準,各有不同。職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應當進行勞動能力鑒定,評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況?!豆kU條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需...

非因工死亡如何向仲裁申請原文非因工作死亡如何申請仲裁?

非因工死亡如何向仲裁申請原文非因工作死亡如何申請仲裁?

一、非因工死亡如何向仲裁申請 1、因非因工死亡待遇發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁不需要公證。2、公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請,依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。3、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上...

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

一、公司宿舍員工生病算不算工傷 員工在工作時間暈倒,是屬于突發(fā)疾病,是不屬于工傷的。員工在工作過重中,突發(fā)疾病,在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷,否則是不能算工傷的。二、勞動法,工傷范圍在工作時發(fā)病算工傷嗎 職工在工作時間,工作崗位突發(fā)疾病死亡的,或者經過搶救在48小時內死亡的,可以視同工傷,...

沒有勞動合同,如何申請工傷鑒定?

沒有勞動合同,如何申請工傷鑒定?

一、沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定,沒有勞動合同的工傷鑒定 根據相關法律規(guī)定,“沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定,沒有勞動合同的工傷鑒定”的解答如下如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認...