一、行政拘留會(huì)影響在銀行工作嗎

行政拘留可能會(huì)影響找工作， 因?yàn)檫`反《治安管理處罰法》的規(guī)定被決定行政處罰，會(huì)作為違法前科被存入個(gè)人檔案——書面的案卷材料會(huì)保存在原辦案單位、是永久存檔的;公安內(nèi)部的網(wǎng)上審批數(shù)據(jù)會(huì)被保存在至少市一級(jí)的數(shù)據(jù)庫——這個(gè)記錄對(duì)于個(gè)人的一般生活、工作沒有太多影響，但對(duì)于參軍政審或者公檢法類的公務(wù)員考試，政審環(huán)節(jié)會(huì)被淘汰的。
中國原《治安管理處罰條例》就規(guī)定了行政拘留，《治安管理處罰法》對(duì)行政拘留作了更加詳細(xì)的規(guī)定。行 政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發(fā)生了一些變化。根據(jù)現(xiàn)行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項(xiàng)規(guī)定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項(xiàng)對(duì)行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第二章第十條

二、按照行政處罰法的規(guī)定有權(quán)沒收違法所得嗎？

根據(jù)《行政處罰法》和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，沒收違法所得屬于行政處罰中的財(cái)產(chǎn)罰，所以其屬于行政處罰。行政處罰的種類，主要是指行政處罰機(jī)關(guān)對(duì)違法行為的具體懲戒制裁手段。

三、勞動(dòng)合同不給員工違法嗎規(guī)定是什么

用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為。用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同法用人單位向員工罰款是違法的嗎

法律沒有明文規(guī)定用人單位不可罰款，上班遲到、缺勤、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作等行為出現(xiàn)時(shí)，公司會(huì)給與罰款的處罰，金額不定。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條