一、公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？

您好，關(guān)于“公司不給員工工傷賠償金，怎么辦？”這個問題，我的解答如下　　勞動者因工負傷，首先應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定，影響勞動能力的，傷情穩(wěn)定后，還應(yīng)進行勞動能力鑒定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后，進入理賠程序。參加了工傷保險的，只有停工留薪期的工資福利待遇和護理費由用人單位承擔，其余均由社會保險機構(gòu)支付；沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。有社會保險機構(gòu)支付的，一般由用人單位代辦。您的工傷賠償金公司不給怎么辦的問題，如果交涉無果的，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

二、公司拖欠工傷賠償金怎么辦的

可以提起勞動仲裁，或者勞動訴訟對工傷賠償糾紛提起訴訟的流程

1、當事人對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，向有管轄權(quán)的法院起訴，提交起訴狀；

2、人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應(yīng)在7日內(nèi)通知原告；

3、接下來就調(diào)查、準備開庭工作；之后開庭審理并依法作出判決。

三、公司拖欠工傷賠償金應(yīng)該怎么辦

關(guān)于公司拖欠工傷賠償金怎么辦的回答如下用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁?！　∫弧⑷绾紊暾垊趧又俨谩　?p>1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！　?/p>

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

四、員工工傷，公司有權(quán)支付工傷賠償金嗎

1、工傷的一次性傷殘補助金是工傷保險基金給予員工的補助金，是應(yīng)該員工支付給員工的。　　

2、在工傷事故中，工傷待遇包括，醫(yī)療費、康復(fù)費等治療期間費用，可由社保報銷。如果公司墊付，這部分費用可由公司沖賬。工傷期間的工資由單位按月支付，保持原工資待遇不變。傷殘的一次性傷殘補助金全額支付給員工。在員工離職時單位和工傷基金應(yīng)足額支付員工一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

五、單位不給工傷賠償金怎么辦？

您好，針對您的單位不給工傷賠償金怎么辦？問題解答如下一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。