一、勞動者向單位提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金嗎

1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金

2、根據(jù)勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金。

4、對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

引用法規(guī)
[1]《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

二、用人單位在何時解除勞動關系是不需要支付經(jīng)濟補償金的呢

用人單位何時解除勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、用人單位在什么時候解除勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、用人單位在何時解除勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、用人單位解除事實勞動關系需要支經(jīng)濟補償金嗎

解除事實勞動關系屬于以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

1由用人單位提出的協(xié)商一致解除;
2非過失性辭退;
3經(jīng)濟性裁員;
4勞動合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）;
5其他。