一、試用期工資究竟不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少

1、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條

二、勞動(dòng)者試用期工資不得低于合同工資的百分之多少呢

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
除此之外，勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條

三、試用期勞動(dòng)合同工資不能低于百分之多少呢

試用期勞動(dòng)合同工資不能低于約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條