一、合同履行期屆滿，可以再簽訂補(bǔ)充協(xié)議嗎

補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。那么合同履行期屆滿，可以再簽訂補(bǔ)充協(xié)議嗎？

二、簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議可以嗎

勞動(dòng)合同附加協(xié)議書(shū)是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。
也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

三、合同簽訂后可手寫(xiě)補(bǔ)充嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
合同簽訂后可以手寫(xiě)補(bǔ)充。
根據(jù)《民法典》第四百六十九條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
《民法典》第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第五百一十條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第五百一十條

四、承包合同期滿能簽補(bǔ)充協(xié)議嗎

1、補(bǔ)充協(xié)議”是相對(duì)于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補(bǔ)充”就是通過(guò)協(xié)議方式補(bǔ)充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與“補(bǔ)充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補(bǔ)充協(xié)議”是從合同。

2、需要注意的是，“補(bǔ)充協(xié)議”的應(yīng)當(dāng)是主合同的非主要，也可以說(shuō)是非主要條款。如果是主合同的主要條款沒(méi)有約定或者約定不明確，主合同不成立也不生效，那么談不上“協(xié)議補(bǔ)充”。

3、法律規(guī)定，影響主合同成立的必備條款有三即當(dāng)事人條款、標(biāo)的條款和數(shù)量條款。這些條款沒(méi)有約定或者約定不明確，主合同不成立。主合同不成立，談不到生效，更談不上履行。

4、此時(shí)，“補(bǔ)充協(xié)議”沒(méi)有存在的前提。當(dāng)事人對(duì)沒(méi)有約定或者約定不明確的必備條款達(dá)成的協(xié)議，不是“補(bǔ)充協(xié)議”而是一個(gè)“新協(xié)議”，對(duì)“新協(xié)議”中的非主要條款沒(méi)有約定或者約定不明確的，才有“補(bǔ)充協(xié)議”存在的前提和基礎(chǔ)。

5、履行期限屬于一般條款，而非必要條款，因此，承包期滿后，如果合同的主體和標(biāo)的數(shù)量都不變的情況下，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

五、簽訂的合同可以解除合同嗎，解除合同的條件是什么

1當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)；　　2當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；　　3因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　4在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　5當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　6當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。如西方×飯店與×農(nóng)場(chǎng)主簽訂購(gòu)買(mǎi)火雞合同，準(zhǔn)備圣誕節(jié)食用，但×農(nóng)場(chǎng)主，未能按期將所需火雞交與西方×飯店（因?yàn)檫^(guò)了節(jié)，就不吃火雞）故×飯店提出解除合同。如果是肉雞愈期交貨，只負(fù)違約責(zé)任。造成損失的可賠償損失?！　?法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅；　　8當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。　　9合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。　　一般情況下，對(duì)于輕微違約不能解除合同。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

六、沒(méi)有與員工簽訂合同可以簽訂保密協(xié)議嗎

沒(méi)有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條