一、勞動糾紛的仲裁是什么，勞動仲裁屬于什么案件

　勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應先經(jīng)過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責任糾紛，法院對交警部門的事故認定有權依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

二、勞動合同糾紛，勞動仲裁是獨任仲裁嗎

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、仲裁委員會是干嘛的，勞動爭議的仲裁委員會是干什么的

仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。

四、勞動仲裁開庭了算立案嗎

1、這個算是立案，勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定“ 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?br/>

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定“ 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條

五、哪些勞動爭議仲裁的裁決是終局裁決？

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議對此條的理解要把握兩個方面一是限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金；二是金額限制在不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的12個月。如果金額過大，則不宜實行勞動爭議仲裁終局。

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中應當具備工作時間、休息休假、社會保險等。這是用人單位必須履行的法定義務，用人單位不按照國家規(guī)定執(zhí)行工作時間、不給勞動者以正常的休息休假和社會保險，都是不允許的。將這些案件列為仲裁終局的案件，有利于及時解決勞動爭議，并保護勞動者的合法權益。