雇傭17歲是否算違法?
一、雇傭17歲是否算違法
1、雇傭17歲是否算違法這個問題詳情如下
1、雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的,但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、法律依據(jù)
《刑法》第二百四十四條
違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;
情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百四十四條
二、17歲簽勞動合同算違法嗎
不違法,17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了,而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定,在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
三、雇傭童工幾歲算是違法
1、雇傭不滿16周歲的未成年人是違法行為。
2、
16-18周歲屬于未成年工,國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
四、雇傭童工多少歲算違法
用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人,即童工,是違法的。用人單位非法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第九十四條
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