一、提前辭職一個(gè)月，廠里不批準(zhǔn)。勞動(dòng)局會(huì)來廠里調(diào)解嗎

1、辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動(dòng)部門投訴。

2、如果勞動(dòng)單位（這里為工廠）沒有違法的情況下，勞動(dòng)者向勞動(dòng)單位辭職，需提前一個(gè)月以書面形式提出，勞動(dòng)單位批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)不是必要條件。也就是說，只要你提前一個(gè)月向單位提出辭職，并辦好交接工作，單位沒有理由不批準(zhǔn)辭職不辦手續(xù)或者扣押你的相關(guān)資料。如果單位不履行相關(guān)職責(zé)， 你可以到勞動(dòng)單位所在的區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)局相關(guān)部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)投訴。另外，如果是你主動(dòng)辭職，那么合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有了。

二、在工廠上班一個(gè)月辭職不批應(yīng)怎么辦

1、勞動(dòng)者在工廠上班一個(gè)月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。

2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

三、在工廠上班一個(gè)月辭職不批該怎么辦

1、勞動(dòng)者在工廠上班一個(gè)月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、在公司上了四個(gè)月的班想辭職，因?yàn)槟昙倨陂g不批準(zhǔn)怎么辦

1、根據(jù)法律規(guī)定，正式員工提前三十日履行單方面書面告知用人單位的程序，即可解除雙方已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工只需提前三日通知公司要辭職，無需以公司的批準(zhǔn)為前提。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條