一、在公安網(wǎng)上投訴一個事件，不聯(lián)系會要怎樣樣，投訴人會不會承受法律職責(zé)

您好！根據(jù)刑事訴訟法第一百零九條報案、控告、投訴能夠用書面或者表面提議。接受表面報案、控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、投訴人簽名或者蓋章。接受控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、投訴人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律職責(zé)。但是，只要不是捏造事實，虛構(gòu)證據(jù)，即使控告、投訴的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴(yán)格加以差別。公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報案人、控告人、投訴人及其近親屬的安全。報案人、控告人、投訴人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、投訴的做法，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密

二、公司可以投訴員工嗎？

對于公司可以投訴員工嗎？這個問題，解答如下公司違法延長勞動時間的，向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班，之后主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應(yīng)當(dāng)不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十一條
[2]《勞動法》 第四十二條
[3]《勞動法》 第四十一條
[4]《勞動法》 第四十三條
[5]《勞動法》 第九十條

三、怎么投訴地方警員，規(guī)定是什么

律師解答
投訴地方警員的方法如下

1、可以向其機關(guān)或者當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院、行政監(jiān)察機關(guān)進(jìn)行檢舉、控告。如果進(jìn)行誣告的要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
機關(guān)受理投訴后，應(yīng)當(dāng)及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。且任何人不得壓制和打擊報復(fù)依法檢舉、控告的公民或者組織。

2、還可以撥打110報警服務(wù)臺受理投訴。
110報警服務(wù)臺受理投訴的范圍是公安機關(guān)及其人民警察正在發(fā)生的違反人民警察各項紀(jì)律等規(guī)定，違法行使職權(quán)，不履行法定職責(zé)，不遵守各項執(zhí)法、服務(wù)、組織、管理制度和職業(yè)道德的等各種行為。
只要在其范圍內(nèi)，就可以通過上述方法進(jìn)行投訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國人民警察法》第四十六條
公民或者組織對人民警察的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復(fù)。
《中華人民共和國人民警察法》第四十二條
人民警察執(zhí)行職務(wù)，依法接受人民檢察院和行政監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。
《中華人民共和國人民警察法》第四十三條
人民警察的上級機關(guān)對下級機關(guān)的執(zhí)法活動進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)其作出的處理或者決定有錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷或者變更。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十三條

四、員工應(yīng)如何投訴單位，員工投訴單位時要注意什么

一、員工應(yīng)如何投訴單位
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括

1用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。
2用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。
3用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。
4用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。
5用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。
6用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。
7用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。
8未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
9職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。
10從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物。
11勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、員工投訴單位時要注意什么
勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項，以利維權(quán)。
一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。
四是投訴時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者投訴時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。
五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。