一、行政強(qiáng)制法的適用范圍是什么

行政強(qiáng)制法的適用范圍為行政強(qiáng)制的設(shè)定和實(shí)施。但發(fā)生或者即將發(fā)生自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件或者社會安全事件等突發(fā)事件，行政機(jī)關(guān)采取應(yīng)急措施或者臨時措施，以及行政機(jī)關(guān)采取金融業(yè)審慎監(jiān)管措施、進(jìn)出境貨物強(qiáng)制性技術(shù)監(jiān)控措施的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政強(qiáng)制法的適用范圍是什么2023年

行政強(qiáng)制法的適用范圍為行政強(qiáng)制的設(shè)定和實(shí)施。但發(fā)生或者即將發(fā)生自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件或者社會安全事件等突發(fā)事件，行政機(jī)關(guān)采取應(yīng)急措施或者臨時措施，以及行政機(jī)關(guān)采取金融業(yè)審慎監(jiān)管措施、進(jìn)出境貨物強(qiáng)制性技術(shù)監(jiān)控措施的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、集體合同的適用范圍是什么呢規(guī)定是什么

律師解答
集體合同的適用范圍企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第二條

四、集體合同的適用范圍有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
集體合同的適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第二條